Työsuhde Osakeoptiot Päättyy

Usein kysytyt kysymykset ndash Optio-oikeudet Q. Ovatko optio-oikeudet vanhentuneet A. Optio-oikeudet eivät vanhene. Vanhentumisaika vaihtelee suunnitelmasta suunnitelluksi. Seuraa vaihtoehtojasi harjoittelujaksot ja vanhentumispäivät hyvin tarkasti, koska kun vaihtoehdot vanhentuvat, ne ovat arvottomia. Usein on erityisiä sääntöjä irtisanotuille ja eläkkeelle siirtyneille työntekijöille sekä kuolleille työntekijöille. Nämä elämäntapahtumat saattavat nopeuttaa vanhentumista. Tarkasta suunnitelman säännöt, jos haluat lisätietoja vanhentumispäivistä. K. Kuinka oikeudenmukainen vaikutus vaikuttaa, kun voin käyttää vaihtoehtojaan A. Suunnitelmaan voi liittyä optio-aika, joka vaikuttaa siihen, kun olet käyttänyt vaihtoehtoja. Voitonjakoaika on optio-oikeuden voimassaoloajan aika, jonka on odotettava, kunnes sinulla on oikeus käyttää vaihtoehtoja. Herersquos esimerkki: Jos opintotuen myöntämisaika on 10 vuotta ja ansaintajakso on kaksi vuotta, voit aloittaa käyttämäsi optio-oikeutesi optioavustuksen toisena vuosipäivänä. Tämä tarkoittaa, että sinulla on kahdeksan vuoden aikajakso, jonka aikana voit käyttää vaihtoehtoja. Tätä kutsutaan harjoittelujaksoksi. Yleensä harjoitusjakson aikana voit päättää, kuinka monta vaihtoehtoa käyttää kerrallaan ja milloin käyttää niitä. Q. Onko optio-oikeus sama kuin osake liikkeeseenlaskijaosakkeesta A. Ei. Optio-oikeus antaa sinulle oikeuden hankkia kohde-etuutena olevat osakkeet tulevaisuudessa ennalta vahvistetulla hinnalla. K. Voinko käyttää vaihtoehtoa useammin kuin kerran. A. Kun optio-oikeutta on käytetty, sitä ei voi enää käyttää uudelleen. Q. Optiot maksavat osinkoja A. Ei. Osingoista ei makseta käyttämättömistä optio-oikeuksista. K. Mitä tapahtuu optio-oikeuksillasi, jos jätät työnantajansa A. Yleensä on erityisiä sääntöjä, jos jätät työnantajan, jää eläkkeelle tai kuole. Tutustu työnantajiasi koskevat yksityiskohtaiset säännöt. Q. Mikä on optio-oikeuden oikeudenmukainen markkina-arvo A. Käypä markkina-arvo on verotettavaa voittoa ja ennakonpidätyksen laskemista varten käyttämätöntä hintaa ammattimaisille optio-oikeuksille (NSO) tai kannustinohjelmien vaihtoehtoiselle vähimmäisverotukselle (ISO) . Kaupankäyntitekniikan määrittelee Fair Market Value. Q. Mitkä ovat päivien väliset päivitykset ja milloin ne käytetään A. Blackout-päivämäärät ovat jaksoja, joilla rajoitetaan optio-oikeuksien käyttämistä. Pimennyspäivät ovat usein samansuuntaisia ​​kuin yhtiökokouksen tilikauden lopussa, osinkoaikataulut ja kalenterivuoden lopussa. Lisätietoja suunnitelluista päivämääristä (jos on), katso companyrsquos-suunnitelman sääntöjä. K. Tein vain harjoituksen ja mysin optio-oikeuksistani, milloin kauppa ratkaisee A: n. Optio-oikeutesi ratkaistaan ​​kolmen työpäivän kuluessa. Tulot (vähemmän optiokustannuksia, välityspalkkiot ja palkkiot ja verot) talletetaan automaattisesti Fidelity-tilillesi. K. Miten saan optio-oikeuksien myyntituloista A. Optio-oikeutesi korjataan kolmen työpäivän kuluessa. Tulot (vähemmän optiokustannuksia, välityspalkkiot ja palkkiot ja verot) talletetaan automaattisesti Fidelity-tilillesi. K: Kuinka käytän Fidelity-tiliä A. Ajattele Fidelity-tiliäsi yhdellä välittäjätilillä, joka tarjoaa kassanhallintapalveluita, suunnittelu - ja ohjaustyökaluja, verkkokauppaa ja laajan valikoiman sijoituksia, kuten osakkeita, joukkovelkakirjoja ja sijoitusrahastoja. Käytä Fidelity-tiliä yhdyskäytävänä sijoituskohteisiin ja - palveluihin, jotka auttavat sinua vastaamaan tarpeitasi. Lisätietoja. Usein kysytyt kysymykset verotuksesta Q. Onko verotuksellisia vaikutuksia, kun optio-oikeuksia käytetään A. On, verovaikutus on sama ja ne voivat olla merkittäviä. Optio-oikeuksien käyttäminen on hienostunut ja joskus monimutkainen tapahtuma. Ennen kuin harkitset optio-oikeuksien käyttämistä, muista neuvotella veroneuvojan kanssa. Q. Viime vuonna harjoittelin joitain pätemättömiä työntekijöiden optio-oikeuksia harjoittelua ja myyntitapahtumaa (ldquocashless exerciserdquo). Miksi kaupankäynnin tulokset heijastuvat sekä W-2-lomakkeeseen että lomakkeeseen 1099-B A. Fidelity toimii tehdäksesi liiketoimintasi yksinkertaiseksi ja saumattomaksi sinulle, joten näyttää siltä, ​​että olet yksittäinen tapahtuma . Liittovaltion tuloverotuksessa kuitenkin ei-ammattimaisten työntekijöiden optio-oikeuksien liiketapahtumia (käteistä rahaa) käsitellään kahtena erillisenä liiketoimena: liiketoimintana ja myynnin yhteydessä. Ensimmäinen liiketoimi on työntekijöiden optio-oikeuksien käyttäminen, jossa leviäminen (avustushinnan ja osakkeiden oikeudenmukaisen markkina-arvon välinen ero harjoituksen aikana) käsitellään tavanomaisina korvaustulona. Se sisältyy lomakkeeseen W-2, jonka saat työnantajastasi. Hankittujen osakkeiden käypä markkina-arvo määräytyy suunnitelmissääntöjen mukaan. Se on tavallisesti osakekurssin hinta lähimmän päivän markkinoilla. Toista transaktiota, joka jakaa juuri hankittujen osakkeiden myynnin, käsitellään erillisenä liiketoimena. Tämän myyntitapahtuman on oltava välittäjän ilmoittama lomakkeessa 1099-B, ja se on ilmoitettu liittovaltion tuloveroilmoituksen D luettelossa. Lomake 1099-B ilmoittaa bruttomyynnistä saatavan tuoton, ei nettotulojen määrästä, jota sinun ei tarvitse maksaa kahdesti tästä summasta. Harjoittelussa hankittujen osakkeiden verotusperuste on yhtä suuri kuin osakkeiden käypä markkina-arvo, josta vähennät osakkeiden (avustushinta) maksamasi summan sekä tavanomaisesta tuloksesta (spread). Käyttämis-ja myyntitapahtumassa veropohja on tavallisesti samansuuruinen tai lähellä myyntihinnan myyntihintaa. Tämän vuoksi et tavallisesti ilmoittaisi minkäänlaista vähäistä voittoa tai tappiota, jos sellainen on, tapahtuman myyntivaiheessa (vaikka myynnistä maksetut palkkiot vähentäisivät D-luettelossa ilmoitettua myyntituottoa, mikä itsessään johtaisi lyhyeen - aika-pääoman menetyksestä maksettu palkkio). Pätemättömien työntekijöiden optio-oikeuksien harjoittama ja pidettävä liiketoimi sisältää vain näiden kahden liiketoimen harjoituksen osan ja ei sisällä lomaketta 1099-B. Sinun on huomattava, että näiden liiketoimien valtion - ja paikallistason verokohtelu voi vaihdella ja että kannustinjärjestelyjen (ISO) verokohtelu noudattaa erilaisia ​​sääntöjä. Sinua kehotetaan kuulemaan oma veroneuvojasi optio-oikeuksien harjoittamisen verotuksellisista seurauksista. Q. Mikä on kieltoa koskeva kielto A. Epäselvyyttä koskeva ehdotus syntyy, kun osakkeita myydään ennen määrätyn odotusajan, jolla on verotukselliset vaikutukset. Säännösten poissulkeminen koskee kannustinohjelmien optio-oikeuksia ja hyväksyttyjä osakehankintasuunnitelmia. Lisätietoja saat veroneuvojaltasi. K. Mikä on vaihtoehtoinen vähimmäisvero (AMT) A. Vaihtoehtoinen vähimmäisvero (AMT) on verotusjärjestelmä, joka täydentää liittovaltion tuloverojärjestelmää. AMT: n tavoitteena on varmistaa, että kuka tahansa, joka hyötyy tietyistä veroetuuksista, maksaa vähintään vähimmäisveron. Lisätietoja siitä, miten AMT voi vaikuttaa tilanteeseesi, ota yhteyttä veroneuvojallesi. Kysymys: Miten maksaa verot, kun aloitan liikkeellelaskun ja myyntitapahtuman A. Vahvistettavat verot (käypä markkina-arvo myyntihetkellä, vähennettynä avustushinnalla), miinus välityspalkkiot ja sovellettavat palkkiot Liikevoitto ja myynti - toiminta vähennetään osakekaupan tuotosta. Työnantajasi tarjoaa veronpidätyksiä. Katso lisätietoja kohdasta Harjoitusvaihtoehdot. Voit halutessasi ottaa yhteyttä veroneuvojasi tilanteeseen liittyviin tietoihin. Q. Kuinka voin myydä tilini osuuksia, jotka eivät kuulu minun optio-ohjelmaan A. Kirjaudu tiliisi ja valitse sitten seuraavat tilit: Accounts amp Trade - välilehti Portfolio Valitse Action-pudotus Valitse Trade Stocks Q. Kuinka katselen eri osakemäärät minun Fidelity-tililleni A. Kun kirjaudut tiliisi, valitse avattavasta valikosta Asemat. Napsauta tätä näyttöruudulta keskimmäisen välilehdessä kustannusperustaa ja valitse Näytä kohteet, joissa on useita osake-eroja. Osakkeet, jotka on merkitty sinisellä, merkitsevät osakkeita, jotka jos ne myydään, voivat aiheuttaa verotuksellisia seuraamuksia ja niihin sovelletaan kieltoa. Kysymys: Miten voin selvittää, mitä verovaikutusta voi olla, jos myydyn osakkeeni A. Valittavassa toiminnossa - positioncost - periaatteella, Fidelity näyttää sinisenä tietyn erän voitonmenetyksen. Kun erä on napsauttanut, saatetaan näyttää seuraava ilmoitus: Ilmoitetuissa liiketoimissasi on yksi tai useampi osakepääoman korvaus, jonka olet hankkinut oman pääoman korjausohjelman kautta, ja jotka ovat diskontatun luovutuksen verotuksessa, josta voittoa voidaan pitää tavanomaisena tulona eikä pääomana saada. Kysymys: Miten valitsen tiettyä osakeerää myymällä yrityksen varastossa A. Kun kirjaudut sisään tiliisi, valitse avattavasta valikosta Trade Stock. Valitse tässä näytössä tilinumero, jolle haluat myydä osakekannat. Anna osakkeiden määrä, symboli ja hinta ja napsauta Specific Share Trading. Syötä määrätyt erät, jotka haluat myydä ja prioriteetit, joita ne myydään. Valitse Jatka, vahvista tilauksesi ja valitse Tilaus. Jos pidät paljon, jotka saattavat johtaa ldquodisqualifying dispositionrdquo (ks. Edellä), sinun tulisi huolellisesti harkita erän eritelmän verotuksellisia seurauksia. Artikkelit gt Investing gt Työntekijöiden optio-oikeuksien perusteet ja miten heitä perustavat työntekijöiden optiot ja miten käyttää heitä Työntekijän optio-oikeuksia (ESO) on yksityisesti palkittu optio-oikeus, joka annetaan yrityksen työntekijöille kannustimena yhtiön markkina-arvon parantamiselle, jota ei voida käydä kauppaa avoimilla markkinoilla. ESOs antaa työntekijöille oikeuden (ilman velvoitetta) ostaa ennalta määrätyn osakemäärän yrityksen nykyisestä tai lakko-osuudesta tietyn ajan kuluessa, minkä jälkeen optiot päättyvät arvottomiksi. Tämä määräaika tai harjoittelujakso on yleensä kymmenen vuotta. Jos yhtiön osakekurssi kohoaa harjoituksen aikana, työntekijä voi käyttää ESO: ta hankkimalla samanaikaisesti diskontattuja osakkeita ja myymällä niitä korkeammalla markkinahinnalla. Samaa ei kuitenkaan voida tehdä, jos varastossa laskeutuu lakkohintaa alhaisemmaksi. Siksi yritykset käyttävät ESOssa korkeita palkkoja paitsi yksittäisen työntekijän rohkaisemana yritystason arvon kasvattamiseen. ESO-tyyppejä on kolme pääasiallista tyyppiä - ei-lakisääteiset, uudelleenlataus - ja kannustinvaihtoehdot. Ei-lakisääteinen ESO, joka tunnetaan myös ammattitaidottomana ESO: ksi, on ESOn vakiotyyppi. Siinä säädetään, että työntekijä ei voi käyttää optiota yhden tai kolmen vuoden ansaintajaksolla ja ansaitsee erotuksen lakkohinnan ja nykyisen hinnan välillä kerrottuna myydyillä osakkeilla. Ei-lakisääteiset eurooppalaiset standardointielimet eivät voi saada myyntivoitto verokantoja, ja ne verotetaan täysiä tuloveroprosentteja, jotka sisältyvät vaihtoehtoiseen vähimmäisveroon (AMT) veroilmoituksiin. On tärkeää muistaa, että vaikka useimmat ei-lakisääteiset ESO: t toteutuvat yhden tai kolmen vuoden ansaintajakson aikana, jotkut ovat lukittuja asteittaisella järjestelyllä, joka tunnetaan vaiheittaisena oikeudenomistajana. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä pystyy käyttämään pienen prosenttiosuuden vaihtoehdoista, kuten 10, ensimmäisenä vuonna ja 20 vuoden kuluttua 20 vuoden kuluttua ja niin edelleen. Uudelleenlataus ESO käynnistyy kuin ei-lakisääteinen ESO, mutta ESO: n alustavaan käytäntöön, jossa työntekijä saa voittoa, työntekijä palkitaan ESOn uudelleenlisäyksellä. Uusia vaihtoehtoja annetaan nykyisellä markkinahinnalla uusi lakko hinta. Kannustinjärjestelmän optio-oikeudet (incentive stock option, ISO) edellyttävät lisäsääntöjä verojen minimoimiseksi. Työntekijän on odotettava vähintään vuotta ennen kuin hän on ostanut varaston, mutta ei myy sitä vähintään vuoden kuluttua ostosta. Tämä eroaa merkittävästi muiden kuin lakisääteisten ESO-järjestelmien samanaikaisesta osto - ja myyntitoiminnasta ja aiheuttaa suuremman riskin yhden vuoden varasto-ajan epävarmuudesta johtuen, koska varastot voivat laskea arvoa. ISO: t verotetaan kuitenkin huomattavasti vähemmän kuin ei-lakisääteiset ESO: t pitkäaikaisella myyntivoiton verokannalla eikä tuloveroprosentilla. ISO: t myönnetään yleensä korkeammalle johtamiselle. Huomioitavaa ennen harjoitteluvaihtoehtoja Yleensä työntekijät istuvat optio-oikeuksillaan niin pitkään kuin mahdollista, ennen kuin he käyttävät vaihtoehtoja, ellei heillä ole uudelleenlatausvaihtoehtoja, jotta he voisivat maksimoida arvonsa. Kuitenkin piste-com-kuplan ja vuoden 2001 teknisen onnettomuuden seurauksena on viisasta, että työntekijät pysyvät hyvin tietoisina yrityksen taloudellisesta terveydestä. Taloudellisten häiriöiden, kuten vuosien 2008-2009 globaalissa finanssikriisissä, yritykset usein arvostavat ESO: itaan ESOn uudelleenkäytöllä. Esimerkiksi jos yhtiöiden ESOssa alun perin oli 20 euron lakko ja osakkeet olivat laskeneet 10: een, yhtiöllä on oikeus peruuttaa kaikki alkuperäiset ESO: t ennen harjoituksen päättymistä, ja sen jälkeen antaa uusia ESO: ita 10: llä uudeksi lakkohinnaksi . Tämä käytäntö on suunniteltu ylläpitämään yritysten moraalia, vaikka yrityksen arvo laskee. ESO: n käyttämiseksi työntekijä voi joko maksaa käteisvaroja, vaihtaa aikaisemmin omistetun työnantajan osakekannan kanssa tai samanaikaisesti lainata välitystoimintaa ja myydä riittävästi osakkeita kaupan kattamiseksi. Työntekijän optio-oikeuksien käsitteleminen Uusi työpaikka tarjoaa optio-oikeuksia teille Monille on suuri kannustin liittyä uusiin yrityksiin. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä muuttuvat monen miljonääreiksi, mukaan lukien talon talonhoitaja. Alla on muutamia tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska globaali rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaten yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustepakettien arvosta. kompensaation konsulttiyritys James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään irti rahasta, arvottomia vaihtoehtoja . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhaoppaan miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta sinulla on oikeus ostaa osakkuusyhtiölle asetettu hinta tulevaisuudessa ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Oletetaan, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia annettiin 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta käyttää vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlen osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinusta onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiolta, vaan vain vanhanaikaisesti, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakkohinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja jatkaa sitten varastossa vähintään vuoden ajan ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysymyksiä optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden optio-oikeuksien haittapuoli Huolimatta siitä, että vaihtoehdot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin alamäkiä: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. On olemassa pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Valinnat voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seuraa varastopanos. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehtojen, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi olla moraalinen moraali. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huippuun Voiko se koskaan nousta takaisin historiallisilta alhaisilta tasoilta? Käytä ja pidä tai käytä ja myy. Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Putoavien vaihtoehtojen pitäminen voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Sinä et voi lainata heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Yhtiön osakekurssin ja osakepalkin nousun myötä se on melkein kuin pakollinen säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä, eivät välttämättä vastaa NASDAQ OMX Groupin, Inc: n antamia. Kun otit ensimmäisen kerran käyttöön tämän alkuvaiheen aloitustyön, olet todennäköisesti houkutellut käynnistyslottokorttiluetteloilla, joita kutsutaan optio-oikeuksiksi. Nämä optiot yhtiön osakkeiden hankkimiselle myönnettiin sinulle jossakin harjoitteluhinnassa, ja heille myönnettiin useita vuosia. Oletetaan, että se on ollut pari vuotta ja olet päättänyt lähteä aloittamasta omaa yritystäsi. Tiesitkö, että useimmissa tapauksissa sinun on käytettävä näitä vaihtoehtoja 90 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä Jos et käytä näitä vaihtoehtoja, menetät ne. Ouch Heres miten se toimii. Oletetaan, että sinulle myönnettiin 30 000 vaihtoehtoa dollaria kohden, joka sai yli kolme vuotta. Olet ollut yhtiössä kahden vuoden ajan ja olet valmis lähtemään. 90 päivän kuluessa sinun on kirjattava yritykselle 20 000 kappaletta, jotta voit käyttää 20 000 osaketta (määrä, joka on annettu). Jälleen, kun olet lähtenyt yrityksestä ja ehdottomasti viimeinen asia, jonka haluat tehdä, kirjoita heille tarkistus, vaikka ajattelette, että osakkeet tulevat tulevaisuudessa paljon enemmän hyötyä. Joten mitä teet Minun neuvoni työntekijöille, jotka tekevät alkuvaiheen alkuvaiheen työpaikkoja, on neuvotella heidän työsopimuksistaan ​​paremmin. Helpoin kieli sopimuksen lisäämiseksi on yksinkertainen säännös, joka edellyttää, että yritys lainaa sinulle rahaa käyttämään annettuja vaihtoehtoja työsuhteen päättymisen jälkeen. Tämän lainan tapauksessa rahaa ei vaihdeta käsiinsä ja maksat vain, kun voit myydä osakkeita (osakkeet ovat ainoa laina-vakuus). Muista, että pitopäiväsi EI aloita tässä tapauksessa tuloverotuksesta. Jos haluat aloittaa pitopäiväsi harjoituksen jälkeen, sinun on varmistettava, että laina on täysipainoinen (eli omistat rahan vaikka osakkeet osoittautuvat arvottomiksi). Oma neuvoja Varmista, että laina ei ole turvauduttava JA älä huoli maksaa korkeampi veroprosentti. Onnea ja jatka harjoitella. 655 Katselukerrat middot Näytä Upsotit middot Ei lisääntymiselle My SARs (varastomääräykset) ovat vanhentuneet. Onko edelleen mahdollista käyttää optioitaan Voiko LLC: lle myöntää optio-oikeuksia työntekijöille Mitä on parempi: optio-oikeudet tai RSU: t Mitä tapahtuu startup-työntekijällä optio-oikeuksilla, kun yritys saa ostoksen Mitä tapahtuu optio-oikeuksilla tai rajoitetulla osakkeella avioerossa Jos käynnistäminen ei koskaan julkisteta mitä tapahtuu työntekijöiden optio-oikeuksilla Miten optio-oikeudet toimivat Google-työntekijöillä Miten optio-oikeudet vaikuttavat työntekijään Mikä on RSU